근거

• ｢취업규칙」제61조(가족돌봄 등을 위한 지원)

대상

• 교직원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 돌봄이 필요한 경우

제외

• 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우
  • 대체인력 채용이 불가능한 경우
  • 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우
  • 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우

내용

• 연간 최장 90일 휴직 부여

  분할 사용 가능, 1회 기간은 30일 이상

처우

• 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 안됨.
• 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함시켜 승진, 퇴직금 등에 불이익 없음.

방법

1. Step 01

   

   인사부서에
   사전 예고서 제출

   신청자

2. Step 02

   

   육아휴직신청

   신청자

3. Step 03

   

   신청서 검토

   인사부서

4. Step 04

   

   기관장 승인

   인사부서

5. Step 05

   

   육아휴직

   신청자

휴직 3개월 이전에 기관 및 부서장간의 협의를 통해 인사부서에 ‘사전예고서’ 제출

양식 다운로드

신청

• Portal → 로그인 → 인사급여 → 근무시간/휴가 → 휴직신청 메뉴 → 발령사유: 기타휴직 → 온라인 신청

  유연근무 해당일에 포털시스템에서 반드시 출퇴근 기록